Autonoma fordon har potential att revolutionera transporter som vi känner den. Denna teknik skapar också nya och spännande jobb inom teknikområdet. I del ett av den här bloggserien beskrev vi hur man kommer igång med att hitta en karriär i rymden. Del två diskuterade några av de viktigaste kodningsspråken att lära sig för att hitta din nisch inom AV-teknik. Den här sista bloggen i serien handlar om ett framgångsmått som är svårare att definiera:personlig utveckling.
Självkörande fordon drivs bokstavligen av mjukvara. Vad kan vara viktigare än kod?
Den mänskliga faktorn att skapa autonoma fordon kan inte bagatelliseras. Bakom robottekniken finns ett team av människor som har en passion för teknik och att göra världen till en bättre plats. Att skapa autonoma system innebär att arbeta i en miljö med högt tempo, att samarbeta med kamrater om komplexa utmaningar och att skapa lösningar på problem som ingen har försökt lösa tidigare. Den här typen av arbete är spännande och det kräver mer än bara kunskap om kodning.
På Torc anställer vi inte bara bra programmerare. Vi anställer människor med en konsekvent drivkraft för att åstadkomma fantastiska saker. Vi letar efter dem som inte låter ego komma i vägen för lagarbete och förstår hur man kommunicerar med en mångfaldig grupp.
Vi kallar dessa kärnvärden Hungry, Humble och People Smart.
Vi bad Torc-ingenjörer att gå bortom koden och beskriva de färdigheter de hittade som var lika viktiga som kodningsförmåga och hur deras förväntningar på att arbeta i AV-branschen skilde sig från verkligheten.
Kodning är förmodligen bara en bråkdel av det faktiska arbetet som går till utveckling. Innan något har skrivits har många timmar redan lagts ner på att hitta en lämplig arkitektur för en uppsättning problem som måste lösas. Varje komponent förväntas interagera med hela systemet för att köra ett fordon under utmanande förhållanden. Den enda faktorn som gör detta möjligt är den konsekventa kommunikationen mellan team, från syntes till alla utvecklingsstadier.
En vanlig stereotyp inom detta område är en av de "antisociala genierna" som kan sitt område utan och innan. Inom den autonoma fordonsindustrin finns det många frågor som fortfarande måste undersökas, och ingen person vet alla svaren. Att bli väldigt bekväm med den obekväma känslan av att inte veta ett svar är den bästa tillgången jag har använt. I ett klassrum är det ett enormt straff för att få ett fel svar, vilket gör att eleverna aldrig tar en risk. I den här branschen kommer du aldrig att stå bakom att fråga. Min erfarenhet är att en kunnig person alltid kommer att tycka om att prata om ämnet de älskar, så fråga!
Mitt råd till någon som försöker komma in i detta fält är att vara redo att göra misstag, många av dem! Om du aldrig har gjort ett misstag, har du aldrig riktigt försökt göra något nytt. Det som kan se ut som ett enormt komplicerat problem är alltid en serie mindre system som kan bedömas och fixas på egen hand. Den person som kan isolera och lösa ett nätverks-, hårdvaru-, el- eller programmeringsproblem är redan en tillgång för att utveckla teknik som vår.
Utöver kod är de viktigaste färdigheterna ambition, drivkraft och samarbete. Mycket av vår framgång kommer från hur våra team arbetar tillsammans. Om vi inte vet något arbetar teamet tillsammans för att hitta svaret. Detta knyter an till vår ambition och drivkraft att gräva i problem när vi inte vet lösningen och att hitta kreativa sätt att lösa problemet.
I allmänhet söker vi inte bara efter den tekniska expertisen, vi vill att du ska vara en del av teamet. Att ha rätt kompetens är bra, men att ha den kompetens som behövs för att arbeta med en grupp är också mycket viktigt. Du kan vara en individualist, vilket är bra, men sättet vi arbetar på – och framgången för Torc – kommer från att arbeta i team. Att balansera de tekniska aspekterna med att vara personlig och att kunna relatera till andra människor förkroppsligar den ideala Torc’r.
Förmågan att kommunicera både teknisk och icke-teknisk information effektivt är en av de viktigaste färdigheterna som har hjälpt mig att lyckas på Torc.
Mina förväntningar på "verkliga" arbete i allmänhet var att jag skulle vara en kugge i en maskin och bli skohornad att göra samma sak om och om igen. Torc har låtit mig arbeta med alla möjliga olika problem och få praktisk erfarenhet som jag aldrig trodde att jag skulle kunna få.
Framåttänkande och kommunikation är två viktiga färdigheter som behövs för att arbeta i detta utrymme. Att kunna ha en idé, presentera en plan för att genomföra den och kommunicera den på ett sätt som förvandlar komplexa mål till enkla ämnen är extremt kraftfullt på arbetsplatsen.
Jag förväntade mig att bli en del av en ständigt föränderlig bransch där förra månadens "cutting edge" redan revideras och förbättras. Detta visade sig vara sant. Resultatet här på Torc är en vacker kultur där alla ständigt lär sig och hjälper varandra. Det ger oändliga möjligheter för de mest drivna att bli experter på morgondagens teknik och ha verklig inverkan på företagets riktning.
Kommunikationsförmåga är de icke-tekniska egenskaper som har hjälpt mig mest inom detta område. Andra viktiga egenskaper är ödmjukhet och driv. Du kan vara den bästa programmeraren i världen, men du kommer inte att gå långt utan att vara ödmjuk och ha drivkraften att pressa dig själv. Om du tror att du är bäst kommer du att bli självbelåten och snart hamna bakom andra som fortsätter att driva framåt.
I slutändan kan du vara en av de smartaste personerna inom ditt område, men du måste också brinna för det du jobbar med. Om att arbeta på ett självkörande fordon är din passion, kommer du att hitta ett sätt att få det att hända.
—
Om autonoma fordon är din passion är Torc det perfekta stället att ta din upplevelse till nästa nivå. Klicka på vår karriärsida för att lära dig mer och se våra lediga jobb.
