1. Företagspolicy:
* Företagstillskott: Vissa företag tillhandahåller försäkring för anställda som använder sina egna fordon för företagets företag. Detta är vanligtvis en del av en formell policy som beskriver täckning, avdragsgilla och gränser.
* ingen företagsförsäkring: Andra företag kan kräva att anställda använder sin egen försäkring, där företaget eventuellt tillhandahåller en viss återbetalning för affärsbruk.
2. Rättsliga krav:
* Minsta täckning: Alla stater har minimikrav för bilförsäkring. Om ett företag kräver att anställda använder sina personliga fordon för arbete, är de vanligtvis skyldiga att tillhandahålla tillräckligt med täckning för att möta dessa minimum.
* Ytterligare täckning: Företag kan kräva ytterligare täckning, som kommersiell ansvarsförsäkring, för att skydda sig mot potentiella juridiska frågor som uppstår från anställdas olyckor vid körning för arbete.
3. Anställdas ansvar:
* Personlig försäkring: Även om företaget tillhandahåller viss täckning är den anställda fortfarande ansvarig för att ha sin egen personliga bilförsäkring för att täcka sitt eget fordon och ansvar.
* Meddelande: Anställda är vanligtvis skyldiga att meddela sitt personliga försäkringsbolag om företagets användning av sitt fordon, eftersom det kan påverka premier.
4. Andra överväganden:
* Business kontra personligt bruk: Om bilen främst används för personliga ändamål och endast ibland för arbete, kanske det inte är nödvändigt för företaget att tillhandahålla ytterligare försäkringar.
* Specifik industri: Vissa branscher, som transport eller leverans, kan ha specifika försäkringskrav för anställdas fordon.
Nedersta raden:
* Företag är inte lagligt skyldiga att tillhandahålla försäkring för privatägda bilar som används för arbete, men det är vanligt att de har någon form av försäkring.
* Det är viktigt för anställda att klargöra företagets policy angående bilförsäkring och deras ansvar.
* Rådgivning med en advokat eller försäkringsmäklare kan ge mer specifik vägledning för din situation.
Kom ihåg:detta är en allmän översikt. Det är bäst att kontrollera med ditt företags HR-avdelning, juridisk rådgivare eller en licensierad försäkringsproffs för korrekt och aktuell information.
