1. Säkerhet först :Förklara artigt att säkerhetsföreskrifter strängt förbjuder att lyfta människor på en pall med en gaffeltruck. Betona att både du och den ansökande medarbetarens säkerhet är av yttersta vikt och att eventuella avvikelser från säkerhetsreglerna kan leda till allvarliga olyckor och skador.
2. Alternativa lösningar :Föreslå alternativa och säkrare metoder för att utföra uppgiften som inte innebär att lyfta medarbetaren på en pall. Du kan till exempel använda gaffeltrucken för att transportera pallen till önskad plats, och medarbetaren kan använda en separat stege eller plattform för att nå den nödvändiga höjden.
3. Företagspolicy :Om ditt företag har specifika säkerhetsriktlinjer eller policyer relaterade till användning av gaffeltruckar, hänvisa till dem och förklara att det är uttryckligen förbjudet att lyfta personer.
4. Rapportera incidenten :Om medarbetaren fortsätter med sin begäran eller blir argumenterande, överväg att rapportera incidenten till din chef eller chef. Detta säkerställer att säkerhetsproblemen åtgärdas på lämpligt sätt och att medarbetarens handlingar inte äventyrar den övergripande säkerhetskulturen på arbetsplatsen.
5. Dokumentera situationen :Håll ett register över incidenten, inklusive datum, tid, den anställdes namn och detaljerna i begäran. Denna dokumentation kan vara till hjälp om situationen eskalerar eller behöver ytterligare utredning.
Genom att hantera situationen professionellt, prioritera säkerhet och följa företagets policyer kan du effektivt navigera i detta utmanande scenario samtidigt som du säkerställer välbefinnandet för både dig själv och din kollega.
