1. Regelbunden användning :Fordonet måste användas regelbundet för arbetsändamål, som att transportera anställda, utrustning eller material relaterat till jobbet. Tillfällig eller sällsynt användning av ett fordon för arbetsrelaterade uppgifter gör det vanligtvis inte till en arbetsplats.
2. Betydande tid :Anställda måste tillbringa en betydande tid på att arbeta i eller från fordonet. Det kan handla om att köra, utföra uppgifter inne i fordonet eller använda det som bas för att utföra arbetsrelaterade aktiviteter.
3. Anställds exponering för faror :Fordonet måste utsätta anställda för faror eller risker som är specifika för arbetsmiljön, såsom:
- Trafikolyckor eller andra vägrelaterade faror
- Ergonomiska risker på grund av långvarigt sittande eller obekväma ställningar
- Exponering för farliga material eller ämnen
- Inkonsekventa temperaturer eller väderförhållanden
4. Kontroll över arbetsvillkoren :Arbetsgivaren måste ha en viss nivå av kontroll över arbetsförhållandena i fordonet, inklusive underhåll, säkerhetsfunktioner och arbetsrelaterade uppgifter som utförs i eller från det.
5. Arbetsgivare-anställd relation :Fordonet måste användas av en anställd under sin anställning och under ledning av arbetsgivaren.
Det är viktigt att notera att specifika regler och definitioner relaterade till arbetsplatser kan variera mellan olika jurisdiktioner. Därför är det tillrådligt att konsultera lokala arbetslagar och förordningar för att avgöra om ett fordon kvalificerar sig som en arbetsplats i ett visst sammanhang.
