* Olyckan orsakades av den anställdes grova vårdslöshet eller uppsåtliga tjänstefel. Till exempel om den anställde körde under påverkan av alkohol eller droger, eller om de var avsiktligt hänsynslösa i sin körning.
* Olyckan orsakade betydande skada på tjänstebilen eller annan egendom.
* Olyckan resulterade i skador på den anställde eller andra personer.
* Olyckan gjorde att företaget förlorade pengar eller rykte.
Vissa företag kan också ha specifika policyer som förbjuder anställda att använda tjänstebilar för personligt bruk, eller som kräver att anställda rapporterar alla olyckor till företaget omedelbart. Om en anställd bryter mot dessa policyer kan de bli uppsagda även om olyckan inte var deras fel.
Det är viktigt att notera att en anställd inte kan avskedas för en bilolycka i en tjänstebil om olyckan inte var deras fel. Till exempel, om den anställde blev påkörd av en annan förare, kan de inte sparkas för olyckan.
Om du är inblandad i en bilolycka i en tjänstebil är det viktigt att genast anmäla olyckan till din chef eller chef. Du bör också samarbeta med eventuella utredningar av olyckan och tillhandahålla all dokumentation eller information som efterfrågas.
Om du blir uppsagd för en bilolycka i en tjänstebil kan du ha lagstadgade rättigheter. Du bör kontakta en advokat för att diskutera dina alternativ.
